第2届中国人力资源发展高峰会议会议全程实录

作者:石器sf一… 来源:本站原创 点击数: 更新时间:2020-2-10 11:48:37

  第2届中国人力资源发展高峰会议会议全程实录

  主持人:各位专家、各位朋友,女士们、先生们,第二届人力资源发展高峰会,现在开幕,我代表这次会议主办单位,第六届北京科博会组委会办公室,北京东方华达咨询有限公司和协作单位,金蝶软件、搜狐网、石器sf一条龙开服以及《二十一世人才报》,对参加这次高峰会的各位的专家表示热烈的欢迎。当然请先允许我做一下自我介绍,我是来自一个英国多伦敦大学的在华代表,我叫彭倩。作为今天上午大会的主持人我非常的荣幸,首先请中国国际贸易促进委员会北京市分会,会长助理武德瑞先生讲话,掌声欢迎武德瑞:各位代表、各位来宾早上好,我很荣幸参加第六届中国北京科博会,第二届中国人力资源发展高峰会,为高峰会的成功举办表示热烈的祝贺。进入21世纪,随着中国改革开放的深入,特别是中国进入贸易组织,我国政府更加强调,只是企业的战略资源,非政治会上明确指出,人力资源是第一资源。实现经济发展就在人,代表了企业所拥有的专业知识,技能和能力的组合,企业的员工尤其是他们所具备的知识,是企业的真正财富,提升并创造竞争的优势源泉,因此面对新的挑战,企业要争取竞争的优势,必须重视人力开发资源,有效的配置体系资源,发展并提升人力资源的潜能,及时促进重组、变革,已成为新世纪人力资源的根本职责科博会打造人力资源同时,从2000年开始,科博会一直关注人才发展,今年的人力资源的高峰会,将面对企业的总裁,于会上将通过案例的分析,互相对话和圆桌讨论中外资源企业,学习先进资源的操作方法技巧和工具。北京作为高层次人才的聚集中心,创造中心,本届科博会第二届发展高峰会,比较丰富多彩,科博会重视人才、服务人才,促进我国科技发展的内涵,在此衷心祝本届高峰会圆满成功,谢谢主持人:谢谢武先生热情洋溢的讲话,下面由主办单位北京东方华达咨询有限公司总裁汪富平先生致欢迎词。尊敬的各位来宾:我谨代表本次峰会的主办方北京东方华达咨询有限公司,真诚的欢迎各位光临第二届中国人力资源发展高峰会本次峰会,我们将重点探讨:人力资源经理眼中的最佳雇主这一主题。为此,我们邀请了名列前20家热门雇主的摩托罗拉、IBM、西门子、爱立信、保洁、安利等公司的人力资源专家给大家介绍这些热门雇主的企业战略、企业文化、组织结构、企业品牌等方面的成功实践经验和理论思想。同时我们也要请了国家人事部、斯坦福大学、朗讯、诺华、金蝶、用友、麦肯锡、毕博、罗兰贝格、光辉国际等著名企业的人力资源专家进行演讲。他们的思想和经验代表了当今国际国内最先进的人力资源理念,分析和了解这些专家们的思想,对于在座的各位人力资源经理以及你们所服务的雇主都具有独特的价值在此,我们还要感谢尊敬的《财富》中文版、搜狐网以及北京贸促会,他们对于今天召开的会议给予了很多的支持和帮助我和我公司的全体员工还要感谢今天参会的所有代表、所有来宾和新闻界的朋友,祝愿大家在今后的工作中取得更大的成就北京东方华达咨询有限公司是目前国内最大的商务会议公司,也是国内实力最强的培训公司之一,我们将竭力为中国企业高层经理提供一流的各种商务会议和培训讲座,提供高质量的咨询方案,这些领域包括人力资源管理、物流管理、项目管理、财务管理、营销管理、质量管理、公司治理等一下是本次会议的须知供你参考。如您在本次会议中有任何需要或疑问,我本人或其他东方华达的工作人员将竭诚为您服务。当每节演讲结束后,主讲人会留出一些时间,如果您有任何问题,请举手示意。在提问之前,请报处您的姓名和单位名称。峰会结束以后,我们安排了两天有关薪酬体系、能力模型与平衡计分卡技术方面的培训,有需要的朋友可以向会务组报名。会议主办方发给大家一份评估表,请大家利用一些时间填一下,并在会议结束的时候交给我们的工作人员,便于改进我们的工作,今后更好的为大家服务远程管理培训

  本次会议我们利用了美国Webex公司国际领先的远程传播专利技术,下一步我们将合作为大家推出一系列精彩的公开课讲座和培训,使大家在办公室就能享受到和现场一样的高质量的画面和声音,并能随时提问和解答,实现远距离的高度互动。谢谢大家主持人:接下来请大家用热烈的掌声欢迎我们这次协办单位的代表,墨香私服一条龙制作美国《财富》杂志中文版的主编黄翔先生为大家致欢迎词黄翔:各位领导、各位代表,首先很高兴美国《财富》杂志中文版能够成为第二届人力资源发展高峰会的一个协办单位,也很荣幸有这个机会能与在做的各位人力资源专家就最佳共有的东西进行交流,首先请允许我介绍一下《财富》中文版的一些情况,《财富》杂志中文版在中国已经发行第七年了,我们的读者90%是中国企业的管理人员,10%是在校的研究所的研究人员和政府的官员目前的发行量大概有十万本,我们杂志的发行的方式资格赠阅刊,凡是符合我们条件的中国的企业管理者都可以得到我们杂志,免费的赠阅。所以再做的各位有需要我们杂志的可以和我联系,或者通过我们会议的主办单位,发给申请的手续。全球五百强企业的一个调查,他是根据企业的规模大小来排名。还有一个比较有名的是最受赞赏的企业。他的排名的依据是根据一个企业的不仅仅是财物的业绩,还有根据他的社会责任、人力资源方面,还有全球化的经营方面综合的一个评估另外有一个是和各位有关是最佳雇主的概念。也是《财富》杂志首创的叫(英文)。这是我们现在中文通常大家所说的最佳雇主,我们自己的翻译叫卓越雇主。这项调查在美国做了很多年,每年有300家到500家最优秀的公司都会来参加我们的调查。调查的方式是员工所在企业的满意度为主要的依据同时也参考企业的人力资源政策,最后得出企业在最佳雇主中排名的依据。这项排名是我们《财富》杂志中文版,在今年11月份第一次引进中国。在此之间为了接受一个基础性调查,我们做了一个简单的人力资源眼中最佳雇主的调查。就是为了我们今年11月评选第一次中国最佳雇主做了一项调查这个调查跟美国的最佳雇主调查比有一些改进,最大的一个改进就是我们这个调查采取一个最客观的调查,仅仅对员工的满意度而不考虑企业的一些政策。因为这个每个行业的人力资源政策是不同的,像高科技行业、服务业政策是不同的,所以没有办法在一起比较此外,第二个,我们的排名的方式要根据各个行业的不同的满意度来分别排列,比如高科技行业、服务业、制造业,因为每一个行业里满意度也是不同的。这项调查目前第一届的报名工作已经截止,很高兴看到在座的各位当中,有很多的企业成为我们这次接受调查的参加者。美丽世界开区一条龙服务端其中有福特中国有限公司、飞利浦有限公司、联想集团都是我们这次调查的成员调查的结果将在11月份的《财富》杂志中文版和我们的媒体合作伙伴搜狐网上公布,我们这次调查是与会玉华信会越公司、(英文)公司一起来合作,我们之所以选择他是因为它在客户当中中国企业比较多,对中国企业的满意程度调查已经很多年,在这方面比较有经验。周末不射不舒服!让你沐浴在

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