社会更需准时下班文化

作者:美丽世界… 来源:本站原创 点击数: 更新时间:2018/8/10 12:03:58

  社会更需准时下班文化

  有句话说得好:一个不会休息的人也就是一个不会工作的人。该抛弃那些扭曲人性的加班文化了,代以“准时下班文化”近日,东莞一工程师刘先军“过劳死”,引发舆论强烈关注。记者追踪采访发现,超时加班在制造业发达的珠三角地区存在普遍性,一些企业甚至以“加班文化”为企业文化,要求员工“爱岗敬业”年近33岁的刘先军猝死在出租屋内,3天后才被发现,这是令人黯然的悲剧;刘先军是家里顶梁柱,撇下孤儿寡母,以及年迈双亲,谁该负责?目前,尚未坐实他死于过劳,但3月份连上31天班,加班时间高达190个小时,让人震惊之余,不免追问:即便钢铁之躯,也无法承受这般消磨吧?

  偶尔加班并非不可,但企业鼓吹加班,甚至变相强迫员工加班,并把加班美化为企业文化,这样的加班文化就是不道德的,甚至是违法的。《劳动法》明确规定每月加班时间不得超过36小时,而刘先军加班时间高达190个小时,远远超过了法律规定。刘先军所供职企业的相关负责人却辩称刘先军自愿加班,且不说在资强劳弱的失衡博弈中,所谓的自愿显得多么虚假;即便自愿,企业也不该认可。美丽世界开区一条龙服务端企业必须尊重员工的休息权,决不允许员工透支健康与鼓吹加班相比,企业更应该践行“准时下班文化”。换言之,应鼓励员工在规定时间高效完成工作,即使加班,也应将加班时间严格控制在规定范围内。已有研究证明,加班无法带来效率。很显然,如果员工不愿意加班而强制其加班,员工必然心生抵触,甚至消极怠工,长此以往,企业就难有号召力在利益驱动下,一些惟利是图的企业不可能培育“准时下班文化”,甚至不愿意遵守“每月加班时间不得超过26小时”的法律规定。这就需要劳动保障行政部门多摸查、多监督,对违法企业严惩不贷。而现有的制度缺陷是,即便企业违犯了相关法律,石器sf一条龙开服也只能对企业处以“按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算”罚款。违法成本过低,企业就会缺乏对法律的敬畏,美丽世界开区一条龙服务端对违法企业尤其是加班严重超时的企业应处以更严厉的处罚,势在必行“起得比鸡还早,睡得比猫还晚,干得比驴还累”,畸形的加班文化已经剥夺了劳动者的尊严,甚至戕害了他们的生命。有句话说得好:一个不会休息的人也就是一个不会工作的人。保障员工的休息休闲权,关乎现代国民的生活品质,也关系着企业和国家的长远发展。该抛弃那些扭曲人性的加班文化了,代以“准时下班文化”。传奇私服 极品武器 一更 求传奇3元宝升级详细攻略

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